Cofnod penderfyniad ar gyfer gwaith tîm ymddiriedaeth uchel

Dyddiad: [Rhowch y dyddiad]

Cyfranogwyr: [Rhowch enwau'r cyfranogwyr]

Y modd y daethpwyd i'r penderfyniad: [Yn unfrydol/ Penderfyniad mwyafrif/ Penderfyniad unigol]

Disgrifiad o'r penderfyniad

Y penderfyniad i fabwysiadu gwaith tîm ymddiriedaeth uchel fel gwerth ac argyhoeddiad craidd yn niwylliant ein tîm a'n sefydliad.

Dewisiadau amgen a ystyriwyd

Ystyriasom ddulliau amgen o weithio mewn tîm, gan gynnwys gwaith tîm ymddiriedaeth isel neu ddim ymddiriedaeth, yn ogystal â fframweithiau eraill fel timau amrywiaeth wybyddol, timau gwneud penderfyniadau canolog, a thimau ystwyth.

Manteision a risgiau

Mae manteision gwaith tîm ymddiriedaeth uchel yn cynnwys gwell cydweithio, gwell penderfyniadau, mwy o gymhelliant ac ymgysylltiad, mwy o foddhad swydd a chyfraddau cadw uwch, a gwell arloesi a chreadigrwydd. Mae'r risgiau sy'n gysylltiedig â gwaith tîm ymddiriedaeth uchel yn cynnwys y potensial ar gyfer torri ymddiriedaeth, gwrthdaro a chamddealltwriaeth oherwydd cyfathrebu gwael neu beidio â glynu wrth yr egwyddorion ymddiriedaeth uchel.

Canlyniad y penderfyniad

Cytunwyd yn unfrydol i fabwysiadu gwaith tîm ymddiriedaeth uchel fel y gwerth ac argyhoeddiad craidd yn niwylliant ein tîm a'n sefydliad. Cydnabuom bwysigrwydd adeiladu a chynnal ymddiriedaeth drwy dryloywder, gonestrwydd, uniondeb a pharch, a chydnabuom y byddai'r dull hwn yn ein helpu i sefydlu amgylchedd gwaith cadarnhaol a gwerth chweil.

Eitemau gweithredu

I weithredu gwaith tîm ymddiriedaeth uchel, byddwn yn cymryd y camau canlynol:

Diffinio egwyddorion ac arferion ymddiriedaeth uchel a'u cyfleu i holl aelodau'r tîm
Sefydlu mecanweithiau adborth rheolaidd a sianeli cyfathrebu i roi'r newyddion diweddaraf i'r tîm ar gynnydd, heriau a chyfleoedd
Mynychu hyfforddiant ar waith tîm ymddiriedaeth uchel a chymryd rhan weithredol mewn gweithgareddau adeiladu tîm
Annog a chydnabod ymddygiadau sy'n dangos egwyddorion ymddiriedaeth uchel ar waith
Datblygu cynllun i fynd i'r afael â thorri ymddiriedaeth, gwrthdaro neu gamddealltwriaeth posibl a bod â phroses i ymdrin â sefyllfaoedd o'r fath yn effeithiol