Awgrymiadau ar gyfer ysgrifennu ADRs da

Nodweddion ADR da:

• Rhesymeg: Esboniwch y rhesymau dros wneud yr hysbyseb benodol. Gall hyn gynnwys cyd -destun (gweler isod), manteision ac anfanteision amrywiol ddewisiadau posib, cymhariadau nodwedd, trafodaethau cost/budd, a mwy.

• Penodol: Dylai pob ADR fod tua un hysbyseb, nid hysbysebion lluosog.

• Timestamps: Nodwch pryd mae pob eitem yn yr ADR wedi'i hysgrifennu. Mae hyn yn arbennig o bwysig ar gyfer agweddau a allai newid dros amser, megis costau, amserlenni, graddio, ac ati.

• Na ellir ei symud: Peidiwch â newid y wybodaeth bresennol mewn ADR. Yn lle hynny, diwygiwch yr ADR trwy ychwanegu gwybodaeth newydd, neu ddisodli'r ADR trwy greu ADR newydd.

Nodweddion adran "cyd -destun" dda mewn ADR:

• Esboniwch sefyllfa a blaenoriaethau busnes eich sefydliad.

• Cynhwyswch resymeg ac ystyriaethau yn seiliedig ar golurion cymdeithasol a sgiliau eich timau.

• Cynhwyswch fanteision ac anfanteision sy'n berthnasol, a'u disgrifio mewn termau sy'n cyd -fynd â'ch anghenion a'ch nodau.

Nodweddion adran "Canlyniadau" da mewn ADR:

• Esboniwch beth sy'n dilyn o wneud y penderfyniad. Gall hyn gynnwys yr effeithiau, canlyniadau, allbynnau, gwaith dilynol, a mwy.

• Cynhwyswch wybodaeth am unrhyw ADRs dilynol. Mae'n gymharol gyffredin i un ADR sbarduno'r angen am fwy o ADRs, megis pan fydd un ADR yn gwneud dewis trosfwaol mawr, sydd yn ei dro yn creu anghenion am benderfyniadau mwy llai.

• Cynhwyswch unrhyw brosesau adolygu ar ôl gweithredu. Mae'n nodweddiadol i dimau adolygu pob ADR fis yn ddiweddarach, i gymharu'r wybodaeth ADR â'r hyn sydd wedi digwydd mewn ymarfer gwirioneddol, er mwyn dysgu a thyfu.

Gall ADR newydd gymryd lle ADR blaenorol:

• Pan wneir hysbyseb sy'n disodli neu'n annilysu ADR blaenorol, yna dylid creu ADR newydd