Pwy all greu ADR?

Ystyriwch feysydd fel pobl benodol, neu rolau penodol, neu dimau penodol, neu adrannau penodol; ystyriwch hefyd a oes pobl, neu rolau, neu dimau, neu adrannau a all gomisiynu ADR, hynny yw, gofyn am un a fydd rhywun arall yn ei ysgrifennu.

Enghraifft o ateb: Gall unrhyw unigolyn yn ein sefydliad sydd wedi darllen tudalen README y cofnod penderfyniad saernïaeth gynnig ADR, hynny yw, gall yr unigolyn ddechrau ei ysgrifennu a'i rannu gyda'r tîm.

Beth sy'n cyfiawnhau codi ADR?

Ystyriwch feysydd fel ffyrdd o weithio tîm eich sefydliad, strwythur eich system feddalwedd, cydgysylltu rhwng timau, cynaliadwyedd hirdymor, rhyngwynebau allanol, pwy rydych am iddo elwa, ac ati.

Enghraifft o ateb: Rydym am greu ADR pan fyddwn am i ddatblygwyr y dyfodol ddeall y "pam" y tu ôl i'r hyn a wnawn.

Beth sy'n cyfiawnhau peidio â chodi ADR?

Ystyriwch feysydd fel penderfyniadau nad ydynt yn ymwneud â saernïaeth, neu sy'n fach iawn, fel rhai risg isel neu hunangynhwysol neu a wneir gan un datblygwr, neu sydd eisoes wedi'u cwmpasu'n llawn mewn man arall, fel gan safonau neu bolisïau neu ddogfennaeth, neu sy'n dros dro, fel atebion dros dro neu brofion o gysyniad neu arbrofion.

Enghraifft o ateb: Rydym am hepgor ADR pan fo penderfyniad yn gyfyngedig o ran cwmpas ac amser a risg a chost, neu pan fo wedi'i gwmpasu eisoes mewn man arall.

Beth yw cylch oes ADR?

Ystyriwch feysydd fel y broses greu, y broses ymchwilio, y broses benderfynu, y broses weithredu, a'r broses ddirwyn i ben. Ystyriwch sut i olrhain cylch oes yr ADR dros amser, fel sut i symud yr ADR o un cyflwr i'r cyflwr nesaf, a hefyd sut i gyfleu hyn i randdeiliaid.

Enghraifft o ateb: Rydym am i ADR gael pum cham yn ei gylch oes: Cychwyn → Ymchwilio → Gwerthuso → Gweithredu → Cynnal → Dirwyn i ben.

Beth yw'r meini prawf ar gyfer camau cylch oes ADR?

Ystyriwch feysydd fel meini prawf derbyn ar gyfer ADR, hynny yw, sut ydych chi'n gwybod ei fod yn ddigon da i symud ymlaen o un cam yn y cylch oes i'r cam nesaf? A yw'r broblem wedi'i mynegi'n glir? A yw'r dewisiadau amgen wedi'u hystyried? A yw'r cyfaddawdau wedi'u deall a'u dogfennu'n ddigon da? A yw'r holl gyd-destun perthnasol yn ei le? A yw'r holl randdeiliaid perthnasol yn rhan o'r broses? A yw'r holl adborth wedi'i ymgorffori?

Enghraifft o ateb: Rydym am i'r rhanddeiliaid bleidleisio ar ADR pan fydd y tîm gweithredol wedi 1) cwblhau eu hymchwil, 2) cwblhau eu gwerthusiad, 3) cyhoeddi cynnig yr ADR i'r rhanddeiliaid gyda chais am sylwadau a therfyn amser o wythnos, 4) ymgorffori a mynd i'r afael â holl sylwadau'r rhanddeiliaid.

Pa rolau a chyfrifoldebau sy'n rhyngweithio ag ADR?

Ystyriwch rolau fel cynigydd, ymchwilydd, gwerthuswr, adolygydd, cymeradwywr, cynhaliwr, ac ati. Ystyriwch gyfrifoldebau fel cyfathrebu â rhanddeiliaid, sicrhau bod disgwyliadau'n cael eu bodloni, rhannu ar y wefan neu'r fewnrwyd, ac adolygu'r gwaith o bryd i'w gilydd ac yn enwedig pan fydd newidiadau perthnasol yn digwydd.

Enghraifft o ateb: Rydym am i bob ADR gael prif gyswllt, ail gyswllt a thîm atebol bob amser; y rhain sy'n gyfrifol am gyfathrebu, cyhoeddi, cynnal a chadw, adolygu cyfnodol o leiaf unwaith y flwyddyn, a dirwyn i ben yn y pen draw yn ôl yr angen.

Sut mae llywodraethiant yn rhyngweithio ag ADR?

Ystyriwch feysydd fel ffyrdd o weithio eich sefydliad, unrhyw anghenion cydymffurfedd arbennig, fel agweddau cyfreithiol neu adnoddau dynol, a sut rydych am ymdrin â chonsensws yn erbyn gwrthdaro yn erbyn uwchgyfeirio. A oes meysydd neu bobl neu dimau a all gael mwy o ddylanwad nag eraill ar ADR, fel gallu ei gymeradwyo, neu bleidleisio arno, neu roi feto arno?

Enghraifft o ateb: Llywodraethiant ADR yw hwn yn nhrefn blaenoriaeth: y Prif Swyddog Gweithredol, y Prif Swyddog Technoleg, y Prif Swyddog Cyfreithiol, y tîm sy'n gweithredu ADR, ac arbenigwyr y tîm sydd â'r wybodaeth fwyaf am yr AD. Nid oes gan neb arall lywodraethiant oni bai ei fod wedi'i ddisgrifio yn yr ADR.

Pa egwyddorion sy'n rhyngweithio ag ADR?

Ystyriwch feysydd fel ffyrdd o weithio eich sefydliad sy'n cynnwys symud yn gyflym yn erbyn symud yn araf, o ran consensws penderfyniadau yn erbyn gwrthdaro ynghylch penderfyniadau, ac o ran dewisiadau risg yn erbyn dewisiadau diogelwch, trafodaeth gyhoeddus yn erbyn trafodaeth breifat, ac ati.

Enghraifft o ateb: Rydym yn defnyddio'r egwyddorion arweinyddiaeth o ffafrio gweithredu, anghytuno-ac-ymrwymo, bod amcangyfrifon o 70% yn ddigon da ar gyfer penderfyniadau y gellir eu gwrthdroi'n hawdd a'u hynysu'n hawdd, a ffyrdd cyhoeddus o weithio ac eithrio gwybodaeth gyfrinachol fel y'i disgrifir yng nghytundeb cyfrinachedd ein sefydliad.