Conseils pour rédiger de bons ADR
Caractéristiques d’un bon ADR :
Justification (Rationale) : expliquez les raisons de prendre cette AD en particulier. Cela peut inclure le contexte (voir ci-dessous), les avantages et inconvénients des différents choix possibles, des comparaisons de fonctionnalités, des analyses coûts-avantages, et plus encore.
Spécifique (Specific) : chaque ADR doit porter sur une seule AD, pas sur plusieurs.
Horodatage (Timestamps) : indiquez quand chaque élément de l’ADR a été rédigé. C’est particulièrement important pour les aspects susceptibles d’évoluer dans le temps, comme les coûts, les calendriers, le passage à l’échelle, etc.
Immuable (Immutable) : ne modifiez pas les informations existantes d’un ADR. Amendez plutôt l’ADR en ajoutant de nouvelles informations, ou remplacez-le en créant un nouvel ADR.
Caractéristiques d’une bonne section « Contexte » dans un ADR :
Expliquez la situation de votre organisation et ses priorités métier.
Incluez la justification et les considérations fondées sur la composition sociale et les compétences de vos équipes.
Incluez les avantages et inconvénients pertinents, et décrivez-les dans des termes qui correspondent à vos besoins et à vos objectifs.
Caractéristiques d’une bonne section « Conséquences » dans un ADR :
Expliquez ce qui découle de la prise de décision. Cela peut inclure les effets, les résultats, les livrables, les suites à donner, et plus encore.
Incluez des informations sur les ADR ultérieurs. Il est relativement courant qu’un ADR entraîne la nécessité d’autres ADR, par exemple lorsqu’un ADR fait un grand choix d’ensemble qui crée à son tour le besoin de décisions plus petites.
Incluez les processus de revue après action. Il est habituel que les équipes revoient chaque ADR un mois plus tard, afin de comparer les informations de l’ADR avec ce qui s’est passé en pratique, pour apprendre et progresser.
Un nouvel ADR peut remplacer un ADR précédent :
- Lorsqu’une AD est prise qui remplace ou invalide un ADR précédent, un nouvel ADR doit être créé