កំណត់ត្រាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការធ្វើការពីផ្ទះ

ចំណងជើង៖ និយោជិតអាចធ្វើការពីផ្ទះបាន

អ្នកសម្រេចចិត្ត៖ ក្រុមគ្រប់គ្រង

កាលបរិច្ឆេទសម្រេចចិត្ត៖ 1 កក្កដា 2021

ប្រវត្តិ

ដោយសារជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ដែលកំពុងបន្ត និយោជិតជាច្រើនបានធ្វើការពីចម្ងាយពីផ្ទះ។ ការរៀបចំនេះបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ភាពបត់បែនកើនឡើង តុល្យភាពការងារ-ជីវិតប្រសើរឡើង និងការរីករាលដាលនៃមេរោគថយចុះ។ លើសពីនេះ និយោជិតជាច្រើនបានបង្ហាញថាពួកគេចង់បន្តធ្វើការពីផ្ទះសូម្បីតែបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតបានបញ្ចប់។

ការសម្រេចចិត្ត

បន្ទាប់ពីថ្លឹងថ្លែងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការពីផ្ទះ ក្រុមគ្រប់គ្រងបានសម្រេចអនុវត្តគោលនយោបាយធ្វើការពីផ្ទះអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិ។ គោលនយោបាយនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតពេញម៉ោងទាំងអស់ដែលអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនពីផ្ទះបានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបានបង្ហាញជោគជ័យក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងជំងឺរាតត្បាត។

និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចជ្រើសរើសធ្វើការពីផ្ទះបានរហូតដល់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ចំណែកការធ្វើការនៅការិយាល័យនឹងត្រូវតម្រូវសម្រាប់ពីរថ្ងៃដែលនៅសល់។ ដើម្បីធានាការទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នឹងត្រូវមានការសួរសុខទុក្ខទៀងទាត់ជាមួយសមាជិកក្រុម និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ និងធនធានចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យ និងពិចារណាឡើងវិញជាទៀងទាត់ ដើម្បីធានាថាវានៅតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ទាំងនិយោជិត និងក្រុមហ៊ុន។

ហេតុផល

ការសម្រេចចិត្តបន្តអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការពីផ្ទះ ផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន រួមទាំងតុល្យភាពការងារ-ជីវិតរបស់និយោជិត ភាពបត់បែន និងសេរីភាពកាន់តែច្រើន ផលិតភាពប្រសើរឡើង និងការប៉ះពាល់នឹងហានិភ័យឆ្លងមេរោគតិចជាង។ ដោយអនុវត្តគំរូការងារបត់បែន ក្រុមហ៊ុនអាចទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល ក្នុងពេលជាមួយគ្នាផ្តល់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន។

ផលប៉ះពាល់

ការអនុវត្តគោលនយោបាយធ្វើការពីផ្ទះអចិន្ត្រៃយ៍នឹងមានផលប៉ះពាល់ជាច្រើន រួមទាំងតម្រូវការទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម ការកែសម្រួលដំណើរការការងារ និងពិធីការដើម្បីសម្របទៅនឹងកម្លាំងការងារពីចម្ងាយ និងការធានាថានិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិចូលប្រើឧបករណ៍ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងធនធានចាំបាច់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការសម្រេចចិត្តអនុវត្តគោលនយោបាយធ្វើការពីផ្ទះអចិន្ត្រៃយ៍ ស្របនឹងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការជំរុញតុល្យភាពការងារ-ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ គាំទ្រសុខុមាលភាពរបស់និយោជិត និងជំរុញវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន។ យើងជឿថាការសម្រេចចិត្តនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការរបស់យើងមានភាពរហ័សរហួនជាងមុន និងសមស្របជាងក្នុងការសម្របទៅនឹងតម្រូវការអាជីវកម្មដែលផ្លាស់ប្តូរ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាកែលម្អការពេញចិត្ត និងផលិតភាពរបស់និយោជិត។