កំណត់ត្រាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ

ចំណងជើង៖ ការអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ

បរិបទ និងសេចក្តីថ្លែងបញ្ហា

អង្គការរបស់យើងកំពុងពិចារណាប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ។ កាលវិភាគការងារបច្ចុប្បន្ន 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ បានបណ្តាលឱ្យផលិតភាពទាប ការអស់កម្លាំងរបស់និយោជិត និងអត្រាចាកចេញខ្ពស់។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើមានគោលបំណងបង្កើនការពេញចិត្ត ការចូលរួម និងការរក្សាទុកនិយោជិត ហើយទីបំផុតកែលម្អការអនុវត្តរបស់អង្គការ។

ការសម្រេចចិត្ត

យើងបានសម្រេចអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ ចាប់ពីត្រីមាសក្រោយសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ទូទាំងអង្គការ។

ហេតុផល

ការសម្រេចចិត្តនេះផ្អែកលើកត្តាដូចតទៅ៖

1. មតិកែលម្អរបស់និយោជិត៖ ការស្ទង់មតិមួយក្នុងចំណោមនិយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់បានកាលវិភាគការងារដែលបត់បែនជាងមុន និងតុល្យភាពការងារ-ជីវិតកាន់តែប្រសើរ។ អ្នកឆ្លើយភាគច្រើនបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ។

2. លទ្ធផលស្រាវជ្រាវ៖ ការសិក្សាលើក្រុមហ៊ុនដែលបានអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ បានបង្ហាញពីផលិតភាពនិយោជិតកើនឡើង ការអវត្តមានថយចុះ និងតុល្យភាពការងារ-ជីវិតប្រសើរឡើង។

3. អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង៖ ការផ្តល់សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទាញសម្រាប់និយោជិតសក្តានុពល ហើយអាចជួយរក្សាទុកទេពកោសល្យដែលមានស្រាប់។

4. គោលដៅអង្គការ៖ ការប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃស្របនឹងគោលដៅអង្គការរបស់យើងក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អជាង និងផលិតភាពខ្ពស់ជាង។

ផែនការអនុវត្ត

ជំហានដូចតទៅនឹងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ៖

1. ការទំនាក់ទំនង៖ ការសម្រេចចិត្តនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់តាមរយៈអ៊ីមែលទូទាំងក្រុមហ៊ុន និងកិច្ចប្រជុំជាមួយមេក្រុម។

2. កាលវិភាគ៖ កាលវិភាគថ្មីនឹងពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍សម្រាប់និយោជិតពេញម៉ោង ដោយមានជម្រើសកាលវិភាគបត់បែនសម្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោង។ ម៉ោងធ្វើការនឹងត្រូវពង្រីកដល់ 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

3. ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ៖ គោលនយោបាយធនធានមនុស្ស ដូចជាគោលនយោបាយឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍ នឹងត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឱ្យស្របនឹងកាលវិភាគថ្មី។

4. ការបណ្តុះបណ្តាល៖ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងក្រុមក្រោមកាលវិភាគថ្មី និងរបៀបតាមដានការអនុវត្ត និងផលិតភាពរបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

5. ការវាយតម្លៃ៖ កាលវិភាគការងារថ្មីនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ ដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់របស់វាលើការពេញចិត្ត ការចូលរួម និងការរក្សាទុកនិយោជិត។

លទ្ធផលរំពឹងទុក

ការអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃត្រូវបានរំពឹងថានឹងនាំឱ្យមានលទ្ធផលដូចតទៅ៖

1. ការពេញចិត្ត ការចូលរួម និងការរក្សាទុកនិយោជិតកើនឡើង។

2. តុល្យភាពការងារ-ជីវិតប្រសើរឡើងសម្រាប់និយោជិត។

3. ផលិតភាពកើនឡើង និងការអវត្តមានថយចុះ។

4. កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍និយោជិតទាក់ទាញជាងមុន និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារជួលបុគ្គលិក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

យើងជឿថាការអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការរបស់យើង និងនិយោជិតរបស់យើង។ យើងសង្ឃឹមថានឹងឃើញផលប៉ះពាល់វិជ្ជមាននៃការសម្រេចចិត្តនេះលើនិយោជិតរបស់យើង និងការអនុវត្តរបស់អង្គការទាំងមូល។