ບັນທຶກການຕັດສິນໃຈສຳລັບການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ

ຫົວຂໍ້: ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້

ຜູ້ຕັດສິນໃຈ: ທີມບໍລິຫານ

ວັນທີຕັດສິນໃຈ: 1 ກໍລະກົດ 2021

ຂໍ້ມູນພື້ນຖານ

ເນື່ອງຈາກການລະບາດຂອງ COVID-19 ທີ່ຍັງດຳເນີນຢູ່ ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ເຮັດວຽກທາງໄກຈາກເຮືອນ. ການຈັດແຈງນີ້ໄດ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ ຄວາມຢືດຢຸ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດດີຂຶ້ນ ແລະ ການແຜ່ກະຈາຍຂອງໄວຣັດຫຼຸດລົງ. ນອກຈາກນີ້ ພະນັກງານຈຳນວນຫຼາຍໄດ້ສະແດງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແມ້ແຕ່ຫຼັງຈາກການລະບາດສິ້ນສຸດລົງ.

ການຕັດສິນໃຈ

ຫຼັງຈາກຊັ່ງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ ທີມບໍລິຫານໄດ້ຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຖາວອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດ. ນະໂຍບາຍນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານເຕັມເວລາທັງໝົດທີ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຈາກເຮືອນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ໄດ້ສະແດງຄວາມສຳເລັດໃນການເຮັດວຽກທາງໄກໃນລະຫວ່າງການລະບາດ.

ພະນັກງານທີ່ມີສິດສາມາດເລືອກເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້ສູງສຸດສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ ໃນຂະນະທີ່ການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການຈະຖືກກຳນົດສຳລັບສອງມື້ທີ່ເຫຼືອ. ເພື່ອຮັບປະກັນການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ ຈະຕ້ອງມີການກວດສອບສະຖານະເປັນປະຈຳກັບສະມາຊິກທີມ ແລະ ຜູ້ຈັດການ. ນອກຈາກນີ້ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບອຸປະກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຈາກເຮືອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ຈະຖືກທົບທວນ ແລະ ກວດຄືນເປັນປະຈຳ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດ.

ການໃຫ້ເຫດຜົນ

ການຕັດສິນໃຈສືບຕໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນອີງໃສ່ຫຼາຍປັດໄຈ ລວມທັງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະ ອິດສະຫຼະທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ຜະລິດຕະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ການສຳຜັດກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອທີ່ໜ້ອຍລົງ. ໂດຍການນຳໃຊ້ແບບຈຳລອງການເຮັດວຽກທີ່ຢືດຢຸ່ນ ບໍລິສັດສາມາດດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບຸກຄະລາກອນຊັ້ນນຳ ໃນຂະນະທີ່ຍັງສ້າງວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ເປັນບວກ.

ຜົນໄດ້ຮັບ

ການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຖາວອນຈະມີຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍຢ່າງ ລວມທັງຄວາມຈຳເປັນຂອງການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນບັນດາສະມາຊິກທີມ, ການປັບຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ໂປຣໂຕຄອນເພື່ອຮອງຮັບບຸກຄະລາກອນທາງໄກ ແລະ ການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງອຸປະກອນ, ເຄື່ອງມື ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈຳເປັນ.

ບົດສະຫຼຸບ

ການຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຖາວອນສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ສະໜັບສະໜູນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ເປັນບວກ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຂອງພວກເຮົາວ່ອງໄວຂຶ້ນ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ດີຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈ ແລະ ຜະລິດຕະພາບຂອງພະນັກງານ.