ບັນທຶກການຕັດສິນໃຈສຳລັບອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້

ຫົວຂໍ້: ການນຳໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້

ບໍລິບົດ ແລະ ຂໍ້ຄວາມບັນຫາ

ອົງກອນຂອງພວກເຮົາກຳລັງພິຈາລະນາປ່ຽນເປັນອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້. ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກປັດຈຸບັນ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພາບຕ່ຳ, ພະນັກງານເມື່ອຍລ້າຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ອັດຕາການລາອອກສູງ. ການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໜີນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມຄວາມພໍໃຈ, ຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການຮັກສາພະນັກງານ ແລະ ໃນທີ່ສຸດແມ່ນປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງອົງກອນ.

ການຕັດສິນໃຈ

ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ ເລີ່ມແຕ່ໄຕມາດຖັດໄປສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນທົ່ວອົງກອນ.

ເຫດຜົນ

ການຕັດສິນໃຈນີ້ອີງໃສ່ປັດໄຈຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄຳຕິຊົມຂອງພະນັກງານ: ການສຳຫຼວດທີ່ເຮັດກັບພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຢືດຢຸ່ນກວ່າ ແລະ ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດທີ່ດີກວ່າ. ຜູ້ຕອບສ່ວນໃຫຍ່ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້.

2. ຜົນການຄົ້ນຄວ້າ: ການສຶກສາກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ນຳໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜະລິດຕະພາບຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຂາດງານຫຼຸດລົງ ແລະ ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດດີຂຶ້ນ.

3. ຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ: ການສະເໜີອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ສາມາດເປັນສະຫວັດດີການທີ່ດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະ ຊ່ວຍຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຢູ່.

4. ເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນ: ການປ່ຽນເປັນອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ມີຜະລິດຕະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ແຜນການປະຕິບັດ

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກດຳເນີນເພື່ອນຳໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້:

1. ການສື່ສານ: ການຕັດສິນໃຈຈະຖືກສື່ສານໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຜ່ານອີເມວທົ່ວບໍລິສັດ ແລະ ກອງປະຊຸມກັບຫົວໜ້າທີມ.

2. ຕາຕະລາງເວລາ: ຕາຕະລາງໃໝ່ຈະເປັນວັນຈັນຫາວັນພະຫັດສຳລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ ໂດຍມີທາງເລືອກຕາຕະລາງທີ່ຢືດຢຸ່ນສຳລັບພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະຂະຫຍາຍເປັນ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

3. ການອັບເດດນະໂຍບາຍ: ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເຊັ່ນ ນະໂຍບາຍການລາພັກ ແລະ ສະຫວັດດີການ ຈະຖືກອັບເດດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງໃໝ່.

4. ການຝຶກອົບຮົມ: ຜູ້ຈັດການຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີຄຸ້ມຄອງທີມພາຍໃຕ້ຕາຕະລາງໃໝ່ ແລະ ວິທີຕິດຕາມປະສິດທິພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພາບຂອງພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

5. ການປະເມີນ: ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໃໝ່ຈະຖືກປະເມີນຫຼັງຈາກຫົກເດືອນ ເພື່ອກຳນົດຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມພໍໃຈ, ຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການຮັກສາພະນັກງານ.

ຜົນລັບທີ່ຄາດໄວ້

ການນຳໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ຄາດວ່າຈະໃຫ້ຜົນລັບຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄວາມພໍໃຈ, ຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການຮັກສາພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

2. ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຂອງພະນັກງານດີຂຶ້ນ.

3. ຜະລິດຕະພາບເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ການຂາດງານຫຼຸດລົງ.

4. ຊຸດສະຫວັດດີການພະນັກງານທີ່ດຶງດູດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ.

ບົດສະຫຼຸບ

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການນຳໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ອົງກອນຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ເຫັນຜົນກະທົບທາງບວກຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ຕໍ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງອົງກອນ.