Patarimai, kaip rašyti gerus ADR

Gero ADR savybės:

• Pagrindimas: paaiškinkite konkretaus AD priėmimo priežastis. Tai gali apimti kontekstą (žr. toliau), įvairių galimų pasirinkimų privalumus ir trūkumus, savybių palyginimus, sąnaudų ir naudos aptarimus ir kita.

• Konkretumas: kiekvienas ADR turi būti apie vieną AD, o ne apie kelis.

• Laiko žymos: nurodykite, kada parašytas kiekvienas ADR elementas. Tai ypač svarbu aspektams, kurie laikui bėgant gali keistis, pavyzdžiui, sąnaudoms, tvarkaraščiams, mastelio keitimui ir panašiems dalykams.

• Nekeičiamumas: nekeiskite esamos ADR informacijos. Vietoj to papildykite ADR nauja informacija arba pakeiskite ADR sukurdami naują ADR.

Gero ADR skyriaus „Kontekstas“ savybės:

• Paaiškinkite savo organizacijos situaciją ir verslo prioritetus.

• Pateikite pagrindimą ir svarstymus, grindžiamus jūsų komandų socialine sudėtimi ir įgūdžiais.

• Nurodykite tinkamus privalumus ir trūkumus ir aprašykite juos taip, kad jie atitiktų jūsų poreikius ir tikslus.

Gero ADR skyriaus „Pasekmės“ savybės:

• Paaiškinkite, kas seka iš sprendimo priėmimo. Tai gali apimti poveikį, rezultatus, išvestis, tolesnius veiksmus ir kita.

• Pateikite informaciją apie visus vėlesnius ADR. Gana įprasta, kad vienas ADR sukelia poreikį kurti daugiau ADR, pavyzdžiui, kai vienu ADR daromas didelis bendras pasirinkimas, o tai savo ruožtu sukuria poreikį priimti daugiau mažesnių sprendimų.

• Nurodykite visus poveikio peržiūros procesus. Įprasta, kad komandos kiekvieną ADR peržiūri po mėnesio, palygindamos ADR informaciją su tuo, kas įvyko praktikoje, kad mokytųsi ir tobulėtų.

Naujas ADR gali pakeisti ankstesnį ADR:

• Kai priimamas AD, kuris pakeičia ar panaikina ankstesnį ADR, reikėtų sukurti naują ADR