வீட்டிலிருந்து வேலைக்கான முடிவு பதிவு

தலைப்பு: ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாம்

முடிவெடுத்தவர்: மேலாண்மைக் குழு

முடிவுத் தேதி: ஜூலை 1, 2021

பின்னணி

நடந்துகொண்டிருக்கும் COVID-19 தொற்றுநோய் காரணமாக, பல ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து தொலைவில் இருந்து வேலை செய்து வருகின்றனர். இந்த ஏற்பாடு அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை, மேம்பட்ட வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலை, வைரஸ் பரவலில் குறைவு போன்ற நன்மைகளை வழங்கியுள்ளது. மேலும், தொற்றுநோய் முடிந்த பின்னரும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதைத் தொடர விரும்புவதாகப் பல ஊழியர்கள் தெரிவித்துள்ளனர்.

முடிவு

ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிப்பதன் நன்மை தீமைகளை எடைபோட்ட பிறகு, தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர வீட்டிலிருந்து வேலைக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்த மேலாண்மைக் குழு முடிவு செய்துள்ளது. இந்தக் கொள்கை தங்கள் கடமைகளை வீட்டிலிருந்து திறம்படச் செய்யக்கூடிய, தொற்றுநோய் காலத்தில் தொலைவிலிருந்து வேலை செய்வதில் வெற்றியை நிரூபித்துள்ள அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் வரை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், மீதமுள்ள இரண்டு நாட்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்வது தேவைப்படும். பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை உறுதிசெய்ய, குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் வழக்கமான சரிபார்ப்புகள் தேவைப்படும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை வீட்டிலிருந்து திறம்படச் செய்யத் தேவையான உபகரணங்களும் வளங்களும் வழங்கப்படும்.

இந்தக் கொள்கையின் நடைமுறைப்படுத்தல் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்துக்கும் தொடர்ந்து பயனளிப்பதை உறுதிசெய்ய, வழக்கமாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு மீண்டும் பார்வையிடப்படும்.

நியாயம்

ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிப்பதைத் தொடரும் முடிவு, ஊழியர் வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலை, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையும் சுதந்திரமும், மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன், தொற்று அபாயத்துக்கு குறைந்த வெளிப்பாடு உள்ளிட்ட பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நெகிழ்வான வேலை மாதிரியை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனம் சிறந்த திறமையை ஈர்த்துத் தக்கவைத்துக்கொள்வதோடு நேர்மறையான நிறுவனக் கலாசாரத்தையும் வழங்க முடியும்.

தாக்கங்கள்

நிரந்தர வீட்டிலிருந்து வேலைக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவது பல தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும், குழு உறுப்பினர்களிடையே தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு தேவை, தொலைநிலைப் பணியாளர்களுக்கு இடமளிக்க வேலைச் செயல்முறைகளையும் நெறிமுறைகளையும் சரிசெய்தல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், வளங்கள் கிடைப்பதை உறுதிசெய்தல் ஆகியவை உட்பட.

முடிவுரை

நிரந்தர வீட்டிலிருந்து வேலைக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்தும் முடிவு, ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையை ஊக்குவித்தல், ஊழியர் நலனை ஆதரித்தல், நேர்மறையான நிறுவனக் கலாசாரத்தை ஊக்குவித்தல் ஆகிய நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. இந்த முடிவு எங்கள் நிறுவனம் மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் மாறும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சிறப்பாகத் தகவமைக்கவும் உதவுவதோடு ஊழியர் திருப்தியையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்தும் என்று நம்புகிறோம்.