İyi ADR'ler yazmak için öneriler

İyi bir ADR'nin özellikleri:

• Gerekçe: Belirli bir AD'yi yapmanın nedenlerini açıklayın. Bu, bağlamı (aşağıya bakın), çeşitli potansiyel seçeneklerin artılarını ve eksilerini, özellik karşılaştırmalarını, maliyet/fayda tartışmalarını ve daha fazlasını içerebilir.

• Özel: Her ADR, birden çok AD değil, bir AD ile ilgili olmalıdır.

• Zaman damgaları: ADR'deki her bir öğenin ne zaman yazıldığını belirtin. Bu, maliyetler, programlar, ölçeklendirme ve benzerleri gibi zamanla değişebilecek yönler için özellikle önemlidir.

• Değişmez: Bir ADR'deki mevcut bilgileri değiştirmeyin. Bunun yerine, yeni bilgiler ekleyerek ADR'yi değiştirin veya yeni bir ADR oluşturarak ADR'nin yerine geçin.

Bir ADR'de iyi bir "Bağlam" bölümünün özellikleri:

• Kuruluşunuzun durumunu ve iş önceliklerini açıklayın.

• Ekiplerinizin sosyal ve beceri yapılarına dayalı gerekçeleri ve değerlendirmeleri ekleyin.

• İlgili artıları ve eksileri ekleyin ve bunları ihtiyaç ve hedeflerinize uygun terimlerle açıklayın.

Bir ADR'de iyi bir "Sonuçlar" bölümünün özellikleri:

• Karar vermekten neyin kaynaklandığını açıklayın. Bu, etkileri, sonuçları, çıktıları, takiplerini ve daha fazlasını içerebilir.

• Sonraki ADR'ler hakkında bilgi ekleyin. Bir ADR'nin daha fazla ADR'ye ihtiyaç duyması nispeten yaygındır, örneğin bir ADR büyük bir kapsayıcı seçim yaptığında, bu da daha küçük kararlar için ihtiyaçlar yaratır.

• Herhangi bir işlem sonrası inceleme sürecini dahil edin. Ekiplerin, öğrenmek ve büyümek için ADR bilgilerini gerçekte olanlarla karşılaştırmak için bir ay sonra her ADR'yi incelemesi tipiktir.

Yeni bir ADR, önceki bir ADR'nin yerini alabilir:

• Önceki bir ADR'yi değiştiren veya geçersiz kılan bir AD yapıldığında, yeni bir ADR oluşturulmalıdır.